Ettevõte nõustab järgmistes tööõiguslikes küsimustes:
- töötaja ja tööandja õigused ning kohustused;
- töötaja vastutuse piirangud ja tööandja vastutus;
- töösuhtega seotud dokumentide koostamine, parandamine ja täiendamine;
- töölepingu sõlmimine, muutmine, tühistamine, lõppemine, kehtivus, üleminek;
- töötingimused;
- töölepingu sõlmimine alaealisega;
- lepingueelsed läbirääkimised;
- töölähetus;
- saladuse hoidmise kohustus (tootmis- või ärisaladus), konkurentsipiirang ja leppetrahv;
- tasustamissüsteemid ja soodustused;
- töötaja koolitamine ja koolitamiskulud;
- töö- ja puhkeaeg, puhkus;
- töösuhtega seotud vaidlused;
- juhatuse ja nõukogu liikme lepingud ning tasud;
- registreerimised riiklikes registrites, maksud;
- koondamine, kollektiivne koondamine;
- töötervishoid- ja ohutus;
- andmekaitse ja privaatsusõigus;
- võrdõiguslikus töösuhtes.